在世纪疫情叠加百年变局的新形势下，企业的平稳发展需要人才支撑，更需依赖于具有学习能力与创新能力的人才队伍。如何打造一支具有强大作战能力的人才队伍？定制化内训，能够融合行业发展趋势和企业内部资源，带领员工把握未来发展趋势，提升内部核心竞争力，让优质人才与企业共同成长发展。
信息爆炸的网络时代，由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性与快速性之间产生了强大的冲突，导致员工的思维和技能知识无法聚焦，难以自行提升高度。此时，定制化内训可以根据企业文化、战略目标、业务提升等方面进行精准融合，通过标准传递、思维传递以及知识传递、助力企业及员工及时适应时代的高速发展。
定制化内训的优势：
1、量身定制
对比通用型课程，专业的培训老师根据企业参训人员不同、企业文化不同、发展需求不同作为培训内容的侧重点进行更有针对性的培训，包括培训形式的选择、课程内容的开发、培训环节的设计等，使得参训人员能够更好地聚焦培训内容，实现高效学习。
2、灵活高效
定制性的培训在操作层面上更加灵活高效，不论是培训地点、培训时间、参训人员等都可以根据实际情况进行调整。基于目前大部分的企业采取高效运作模式，企业很难进行大规模的员工培训，定制化内训就可以很好地解决这个问题，在实现高效生产的同时，也能达到非常理想的培训效果。
3、精准靶向发力
企业定制化内训会对特定人群进行专业培训，尤其是针对企业的不同岗位，通过不同岗位技能生产相对应的培训内容，其目的是使得培训能够瞄准特定的业务问题，并在目标问题上进行有效解决。
所以，员工与企业需要在共同语境下思考问题，并共同解决问题。那么，企业需要为员工提供定制化培训，员工才能够对症下药，寻找自身的突破口，最后形成行动方案，直接赋能绩效。
作 者 | 文健彬
编 辑 | 谢敏君
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