元韬公司第二期新入职顾问训练班开班有感

——我与元韬共成长

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      2015年9月13日，入职40天，迎来了一直期待的专属于我们“小二班”的开班仪式。我们在这一天宣誓，我们将始终不渝地践行元韬价值观——诚信、关爱、精业、实效。董事长黄涛先生出席开班仪式与我们深入交流，总经理彭宏波先生主持仪式并且发表了独特的见解，公司优秀员工分享了自己的实践经验。他们带领着我们对公司战略、核心价值观等进行了全面的解读。我把这一天视为刚刚进入校园时的迎新大会。

      都说社会和校园是不同的环境，我现在看，不然。

      一面，大雨，微冷。对元韬的初印象：专业的笔试问卷，内容夯实的韬观，体贴入微的HR以及温度适宜的茶水。我对自己说一定要努力进元韬。

      二面与终面，接触到部门经理和总经理，被他们清晰的逻辑思维和严谨的专业素质深深打动。我对自己说要成为和他们一样优秀的咨询管理者。

      在接下来的工作和学习中，我接触到了更多的优秀的领导和同事们，感受最深的是他们兼有能力与耐心这两个不可兼得的素质。记得入职第一天经理就对我说：“我不怕你问，就怕你不问然后做出来的东西都没用”——这句话成为了我工作上的座右铭。对于每一份工作，我都会问很多问题，同事们都会不厌其烦的为我细心讲解，我感受到了他们的能力，同时，也感受到了他们的人格魅力。世界上有能力的人有很多，但是乐意分享不吝赐教的人却少之又少。他们像师长，像同学，像挚友。这是元韬的魅力，与其他公司不同的魅力，让我可以迈着坚定从容的步伐从校园走向社会。

      不过，社会和校园的确有所不同。

      在元韬，身边不乏身经百战的业内领头羊。我学会了许多以前在学校没有接触到的专业的知识和实战的经验。元韬所给予的每个员工成体系的培训辅导提升了我们的专业素养。元韬的人才观：我们培养的不是职业咨询师，而是职业管理师！此外，培训中，“诚信”也罕见地被突出强调。这让我学习到：能做到的才可以说我能，不能做到的就要诚信的说不能。我坚信在日后，我与元韬可以共同成长的更好。

      从我的切身体验出发，回想起董事长和总经理对公司战略和核心价值观的解读，每一字每一句都引起我强烈的共鸣——“诚信”是我在完成每一份工作时所被要求的；“关爱”是温暖的元韬大家庭中我每天都感受到的；“精业”是我们每一位元韬成员所努力追求和超越的；“实效”是同事们工作每时每刻力求达到的。

      不是每一家公司都会有自己一以贯之的文化与价值观，更不是每一家公司都会如此切实践行自己的文化与价值观。“元韬”——“元正韬合”，即，回归管理之本“元”，“韬”合企业之实际；元韬愿景——成为令人尊敬的、国内一流的实效型管理咨询公司；元韬价值观——诚信、关爱、精业、实效！这每一句话我都会铭记于心。期待在日后，我不仅仅可以与元韬共同成长，也能促进元韬的成长！

 

（元韬财务管理咨询部石佳,南京大学商学院金融工程专业应届毕业生）